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加速培養航母艦載戰機飛行員陸國防部：改裝、生產雙模式並行

為因應航母艦隊快速增長，解決艦載機戰機飛行員培訓慢問題，解放軍海軍改採「改裝模式」與「生產模式」雙軌並進方式加速培訓飛行員，近日首批「生產模式」飛行員已獲晝間著艦認證。這批獲得認證的飛行員平均年齡只20多歲，高中畢業後直接招收，實現認證人數最多、訓練時間最少、認證週期最短的突破。大陸國防部26日下午例行記者會上有媒體提問稱，日前海軍新一批「生長模式」殲-15飛行員完成航母晝間著艦資質認證，該模式主要特點和意義為何？發言人任國強大校表示，海軍首批「生長模式」培養的艦載戰機飛行員通過航母晝間著艦資質認證，實現了單批認證人數最多、訓練時間最少、認證週期最短等歷史性突破，標誌著艦載戰鬥機飛行員生長路徑、培養鏈路全面貫通，標誌著「改裝模式」和「生長模式」雙軌並行培養路徑全面走開，標誌著海軍航母戰鬥力建設又向前推進了一大步。任國強表示，與從部隊選調「改裝模式」培養艦載機飛行員相比，「生長模式」主要有3個特點：一是平均年齡小，這批飛行員僅20多歲，均為高中畢業後直接招收；二是培養週期短，在院校階段即完成基礎教育、專業理論、改裝訓練，熟練掌握艦載飛行理念和操縱技術的能力；三是服役年限長，經過科學評估、著艦考核合格後即取得著艦資質認證，有效延長艦載戰機飛行員服役年限。任國強說，艦載戰機飛行員是航母作戰體系最關鍵、最核心要素，是制勝海空的重要力量。近年來，海軍堅決貫徹落實中央軍委決策部署，堅持「改裝模式」和「生長模式」雙軌推進，對航母體系作戰能力建設具有重要意義。目前，航母部隊艦載機出動效率逐步提升，不斷拓展多種樣式戰術訓練，具備晝夜間攻防能力。文章來源：國防部發布(中時新聞網)

中市府選幸福職場老闆大方送員工黑卡免費上健身房運動

員工找到幸福企業非夢事！台中市勞工局26日公布28家幸福企業，員工福利有多好？全新宿舍、免費健身房及按摩、生日假、員工子女新生報到假等，勞工局長吳威志表示，台中目前還有1000人在放無薪假，希望讓更多人都能享受到幸福企業的福利。更完善。吳威志指出，獲獎企業提供員工免費健康檢查、低碳健康廚房、打造全新員工宿舍、生日假放免驚、員工子女新生報到假、急難紓困、員工子女獎學金等，增加女性同仁參與決策層級、提供身障及孕婦專屬車位、推動學習護照、職涯發展地圖及專業證照加給等。台中市已有138家事業單位榮獲幸福職場殊榮，今年評選「和諧的勞資關係」、「健康的職場環境」、「友善的勞動制度」、「共融的無礙職場」及「永續的職涯發展」五項指標。今年共有28家企業獲選，「屋馬餐飲集團」及「和德昌股份有限公司」鼓勵旗下關係企業報名幸福職場評選，各自努力提升員工福利，形成良性競爭，共同打造和諧、健康、永續的幸福職場，榮獲「推動幸福五星集團獎」。受疫情影響，台中目前還有1000人放無薪假，吳威志說，為照顧勞工，市府在疫情期間提出多項援助，本來有上百家申報，經協助解決問題後，企業逐漸復甦，發揮更多力量照顧更多員工。今年五星獎由「金屋馬燒肉有限公司」、「國家中山科學研究院航空研究所」、「樹德企業股份有限公司」、「和德昌股份有限公司-台中新興分公司」、「屋馬國安有限公司」脫穎而出。其中「和德昌股份有限公司-台中新興分公司」首次參加評選即獲最高榮譽五星獎，「屋馬國安有限公司」則連續3年獲得最高榮譽肯定。四星獎由「天下數位科技股份有限公司」、「香港商世界健身事業有限公司-台灣分公司」、「漢翔航空工業股份有限公司」、「和德昌股份有限公司-大里國光分公司」、「屋馬日式燒肉有限公司」、「兆洋餐飲事業股份有限公司-台中北屯分公司」、「均豪精密工業股份有限公司中科廠」、「屋馬美食有限公司」拿下。三星獎由「和德昌股份有限公司-大里中興分公司」、「台灣中油股份有限公司油品行銷事業部台中營業處」、「台中日光溫泉會館股份有限公司」、「中科大飯店股份有限公司」、「和德昌股份有限公司-台中河南分公司」、「隆燿營造股份有限公司」、「明昌國際工業股份有限公司」、「詮縈健康產業股份有限公司附設私立詮縈居家長照機構」、「和德昌股份有限公司-台中五權西二分公司」、「采威國際資訊股份有限公司」、「萬客什鍋股份有限公司」、「兆洋餐飲事業股份有限公司-台中文心分公司」、「和德昌股份有限公司-台中新大雅分公司」、「台華精技股份有限公司」、「聯名股份有限公司」獲得。

安全準備若低於2個月專家：應思考收支連動機制存在的必要性

健保會2015年訂定收支連動機制，同年決議將2016年健保費率降為4.69％，並維持至今。明年安全準備金將低於1.5個月，依此機制，費率調漲應以當年起至第2年維持2個月安全準備為原則，然而今年政府憂民間反彈，費率的漲幅不會太大，恐達不了2個月的要求，專家認為此舉形同破壞制度，應審慎思考制度存在的必要性。《健保法》第78條規定，安全準備總額以相當於最近精算1個月至3個月之保險給付支出為原則。2015年，為明確費率調整原則，健保第10次委員會進一步訂定財務平衡及收支連動機制。根據此機制，當年年底安全準備餘額不足 1.5 個月，就啟動費率調漲機制，並以當年起 (含)第 2 年年底可維持 2 個月保險給付支出之金額計算為原則。若當年起(含) 第 3 年年底安全準備餘額超出 3 個月時，則啟動費率調降機制，並以超出之金額計算為原則。同一年，健保會決定將2016年的費率降至4.69％，並維持相同費率至今。由於政府憂民間反彈，此次費率的調漲不會太高，很可能達不到2個月安全準備，而以母法要求的至少1個月為依據，費率有機會落在4.97％至5.24％間。對此，淡江大學會計系副教授韓幸紋表示，這樣的做法與幾年前的決議自相矛盾，形同破壞機制。若機制可以被推翻，那這個制度存在的必要性也需重新思考。韓幸紋表示，若政府基於疫情的考量，只漲一點費率，不同時推動其他開源、節流的措施，等於只是把問題往後拖，只看到眼前的需要。事實上，疫情和費率調漲是兩回事，今年台灣的經濟沒有負成長，但有部分行業的確受到嚴重衝擊，經濟的困難應回歸到紓困方案來解決，而不是和費率綁在一起思考。醫改會執行長林雅惠表示，衛福部次長薛瑞元數月前曾說會盤點健保體制的問題，部長陳時中也不斷釋出健保財務困難的訊息，但是至今都沒看到盤點了什麼問題。目前健保費率的方向看起來傾向於小漲，與過去訂下的收支連動機制有所牴觸，政府必須要說清楚在此之後漲幅會多頻繁，以及會不會同時搭配其他措施等。

北市府技工、工友出缺不補議員：基層苦哈哈

台北市產發局有2位工友退休、調職，明年編列88.8萬勞務委外，藍綠議員26日不滿質疑，市長柯文哲今年2月用特例專簽增加祕書處7名約聘雇人力，把徒子徒孫找進市府，產發局缺工卻須委外，痛批市府高層用人沒上限，卻讓基層苦哈哈，衍生奇怪現象，最後議員暫擱預算，並要求市府說明全府情況。議會財建委員會今審議產發局預算，產發局因有2位事務工友在去年退休與調職，根據機關、學校技工員額作業要點，不能補實就報府委外，欲新增一般事務費88.8萬。民進黨議員簡舒培質疑，業務原本就是市府同仁在做，委外後就不是市府員工，明明有業務需求，為何不能新聘或採用約聘雇人員？產發局副局長王三中回應，市府政策除保留專業技工，非專業技工和工友出缺不補，技工、工友採總額管制，有技工缺額就向府內徵求，若找不到人，工作還是要自己吸收，扛不下就委外勞務，但要經市府人事處同意。簡舒培指出，柯文哲今年2月在未提出計畫的前提下，增加祕書處7名約聘雇人力，薪資都非常高，以特例專簽補了徒子徒孫進來，產發局需要2人收發公文卻用勞務委外，這是什麼道理，柯文哲可以專簽補人，為何實際工作不能？國民黨議員戴錫欽痛批，市府勞役不均衡，高層用人沒上限，基層苦哈哈人不夠又要委外，變成很奇怪的現象，88.8萬的花費雖然比原先每年要116萬少，但這是提供民眾就業機會。最後委員會決議暫擱預算，並要求市府說明。

第一銀行將發行金融債券100億元

第一銀行公告，將發行金融債券額度新臺幣100億元，債券名稱為第一銀行109年度第2期無擔保無到期日非累積次順位金融債券。發行總額為新臺幣壹佰億元整，每張面額為新臺幣壹仟萬元整，發行期間為中華民國109年12月28日發行，無到期日。發行利率為固定利率，債券票面年利率為1.25％。募得價款之用途及運用計畫為維持資本適足率，提升中長期資金穩定來源並支應業務發展。承銷方式為委請輔導銷售顧問，承銷或代銷機構為元大證券、凱基證券。代理還本付息機構為第一銀行營業單位。買回條件為本債券發行屆滿5年7個月後，依「銀行資本適足性及資本等級管理辦法」第十條第二項第五款，經主管機關核准，且符合下列條件之一，第一銀行得提前贖回；並於預定贖回日前30日公告，按面額加計應付利息，全數贖回。條件一為計算提前贖回後，第一銀行資本適足比率仍符合法定資本適足比率。條件二為以同等或更高品質之資本工具替換原資本工具。第一銀行指出，此次公告為9月18日董事會決議之補充公告。(工商 )